Pētījuma rezultātu pielietojums

Uz pētījumā gūtajiem secinājumiem un informācijas analīzi  balstīta tālākā personāla politika:

1. veicot jau esošā personāla resursu funkcionālo un kvalitatīvo novērtēšanu;
2. plānojot personāla optimizāciju atbilstoši politikas plānošanas dokumetiem, kā arī izstrādājot tos; starptautiskajiem tiesību aktiem un Latvijas Republikā spēkā esošajām tiesību normām;
3. veicot jauna personāla piesaistīšanu un profesionālo apmācību sodu izpildes un notiesātu personu uzraudzības sistēmām;
4. izveidojot VPD un IeVP vienotu un regulāru personāla kvalifikācijas novērtēšanas un rotācijas sistēmu, atbilstoši starptautisko normatīvo aktu rekomendācijām;
5. īstenojot jebkuras tālākās personāla reformas VPD un IeVP.

Pētījuma mērķis:

Uz Latvijas un ārvalstu praksi, un starptautiskajiem tiesību aktiem balstītu priekšlikumu (secinājumu) formulēšana VPD un IeVP personāla attīstības modeļa izveidošanai, proti – Latvijas penitenciārās sistēmas (VPD un IeVP) personāla pārvaldes iespējamie modeļi.

Pētījuma uzdevumi:

1. apkopot informāciju par penitenciārās sitēmas un personāla pārvaldes modeļiem vismaz trijās Eiropas valstīs. Valstis izvēloties vadoties no tā, kurai tuvāka tiesību sistēma Latvijas Republikai (piedāvāju: Igauniju; Zviedriju; Norvēģiju);
2. apkopot informāciju par starptautiskajos aktos rekomendētajiem penitenciārās sistēmas un personāla pārvaldes modeļiem;
3. veicot 1. un 2. punktos apkopotās informācijas analīzi, formulēt priekšlikumus – modulēt iespējamos Latvijas penitenciārās sistēmas un personāla pārvaldes variantus.

 Pilns pētījuma teksts (731.54 KB).

Pētījuma prezentācija  Penitenciāro iestāžu personāla politika (1.50 MB).