Atslēgvārdi:

Kāpēc vēlaties strādāt pie mums? 4

Atnācu no kārtējām pārrunām. Dažreiz tie jautājumi ir izcili un daudzu no viņiem būtību es savas līdzšinējās dzīves laikā neesmu izpratis. Protams, visi jau sen zin, jautājumu par sportu dziļo jēgu, arī par to, ko Jūs ņemtu līdz uz vientuļas salas. Bet, ko pie velna ir jāatbild uz jautājumu – kāpēc vēlaties strādāt pie mums?

Iesaki citiem:

Nekad neesmu izpratis šī jautājuma būtību. Vienmēr liekas, ka tie cilvēki, kas viņu uzdod, prasa to, jo citi stulbie jautājumi ir beigušies. Var jau būt, ka visi grib dzirdēt, cik fantastiski perspektīvs ir uzņēmums un, ka visu dzīvi vēlos vergot tikai viņu labā. Un, ja vēl neviens par to nemaksātu, tā būtu laime pilnībā. Bet nopietni. Kādu atbildi šajā laikā cilvēki sagaida?

Piezvanīju savai draudzenei, personāla atlases speciālistei, kas šajā jomā strādā jau vairāk kā desmit gadus un regulāri papildina savas zināšanas. Viņa stāsta, ka iespējams kādā bezvērtīgā grāmatā iz sērijas Kā kļūt par personāla vadītāju piecās minūtēs, ir sarakstīts, ka šādā veidā var pārbaudīt cilvēka vēlmi un motivāciju strādāt šajā amatā. Bet vai tad kāds piesakās uz amatiem, kuros viņš nevēlas strādāt? Normālā personālatlases procesā šim jautājumam neesot nekādas nozīmes, jo motivāciju varot pārbaudīt savādāk.

Lasot sludinājumus, es bieži smejos. Tas ir kā lasīt anekdotes. Meitenēm ar lieliem un zilām acīm jeb matainajam zeltam, darbu atrast varētu būt vieglāk. Sludinājumu servisā regulāri pavīd Aicinam darbā sekretāri ar labiem dabas dotumiem, juridiski brīvu. Var bez pieredzes. Dažreiz gribas uzzvanīt un pavaicāt, vai neesat sajaukuši sludinājumu nodaļas? Pat neskatoties uz gūzmu likumu, joprojām var atļauties klaji uzrakstīt – pieteikumus bez foto neizskatīsim. Varbūt atbildīgajām institūcijām derētu pārlasīt arī darba sludinājumus.

Arī pati NVA nav bez grēka. Viņu vakanču mikro vortālā, regulāri pavīd sludinājumi ar nepareizām elektroniskā pasta adresēm. Piemēram draudzene-bezdarbniece no kaimiņsētas smilškastes stāsta, ka zvanījusi uz kādu vērā ņemamu firmu, īsi pēc sludinājuma publicēšanas, kur viņai atbildējuši – darbinieks jau ir pieņemts. Tas protams, nebūtu nekas īpašs, bet kāpēc tad šis sludinājums pēcpusdienā parādās atkal, tikai citā sludinājumu lapā?

Kā sokas man? Ja neskaita to, ka brīžiem māc bezcerība, jo nav īsti kur pieteikties, tad ciešami. Saņēmu kārtējo atteikumu un tekstu par to, ka mans cv tiks saglabāts nākošajiem atlases konkursiem, kas ir aizliegts. Bet tas, jau ir cits stāsts.

Iesaki citiem:
Creative commons c6ae3e51884b139b45a669ce829ac99646bf0ceb328fc95963f1703a58a032d0 CREATIVE COMMONS LICENCE ĻAUJ RAKSTU PĀRPUBLICĒT BEZ MAKSAS, ATSAUCOTIES UZ AUTORU UN PORTĀLU PROVIDUS.LV, TAČU PUBLIKĀCIJU NEDRĪKST LABOT VAI PAPILDINĀT. AICINĀM ATBALSTĪT PROVIDUS.LV AR ZIEDOJUMU!

Komentāri (4) secība: augoša / dilstoša

Tmp author bdd174d29c18893f8040d1ca0cd30c40b76ac587432bcc3f16557adc2b366733
5278633172 71b63f7fe4
Komentētājs

Andris 26.04.2009 15:30
Pirms pāris gadiem nedaudz nodarbojos ar personāla atlasi kādā IT uzņēmumā. Algas, ko varējām piedāvāt bija nelielas, un bakalauru studenti, kuri pie mums nāca, to zināja - bet viņiem tā bija iespēja sākt veidot darba pieredzi. Intervijas galvenā daļa bija cilvēka tehnisko prasmju noskaidrošana (vienalga, kur un cik daudz cilvēks ir formāli mācījies, bet viņam ir jāzina, kā darbojas Būla loģika, if-i, cikli, datubāzes, Internets, utml.). Bet mazliet parunājām arī par motivāciju. Mans boss ieteica jautāt darba pretendentiem, piemēram, sekojošo:

"Pieņemsim, ka Jūs strādājat kaut kur par programmētāju. Un pēkšņi izrādās, ka Jums bagāta onkuļa mantojums (var. laimests loterijā) sagādātu 3 miljonus latu. Ko Jūs šādā situācijā darītu?"
Protams, darba meklētājs var atbildēt ar kādu no ekstrēmajiem variantiem -
(A) "Es jau no rītdienas sāktu jaunu dzīvi un sāktu piepildīt savu sapni XXX" (Atbilde neliecina par atbildības sajūtu pret saviem darba kolēģiem; turklāt bieži vien sapnis XXX izrādās totāli nesaistīts ar darbu programmētāju uzņēmumā - tad nav skaidrs, kādēļ cilvēks uzreiz neķeras pie šī sapņa īstenošanas, bet ir atnācis pie mums);
(B) "Nekas nemainītos vispār - es joprojām katru rītu nāktu 8:00 uz darbu un turpinātu strādāt par programmētāju par to algu 300 LVL mēnesī" (Liecina par cilvēka domāšanas neelastību vai arī totālu vaļsirdības trūkumu).

Jebkurā gadījumā šāda saruna izvēršas interesanta un bieži vien ļauj tiešām noskaidrot iemeslu, kādēļ cilvēks nāk uz uzņēmumu strādāt. Vai viņam interesē tikai nauda (kas NAV labi - jo algas mēs nekādas lielās nemaksājām), vai arī tomēr viņš vēlas strādāt IT nozarē kaut kādu citu, dziļāku un būtiskāku iemeslu dēļ. Dažiem IT cilvēkiem ir atkal cita bēda - viņi ir tehniski spēcīgi un motivēti, bet nav visai runīgi. Un tad intervētājam ir jāpieliek zināmas pūles, lai cilvēks atvērtos un ar viņu būtu iespējams parunāt arī "ne par tēmu" - kaut vai par tiem onkuļa mantojumā atstātajiem miljoniem.

Citi jautājumi motivācijas uzzināšanai:
- Iedomāsimies, ka Jūsu karjera sekmīgi attīstās. Aprakstiet lūdzu, kāds būtu jūsu sapņu darbs (dream job) pēc kādiem 3 gadiem mūsu uzņēmumā?
- Kāds, Jūsuprāt, ir ideāls boss? Kas bosam būtu jādara un kādam jābūt, lai viņš atbilstu Jūsu cerībām?
- Kādi bija Jūsu aiziešanas iemesli no iepriekšējā darba?

>>> "Nav jau jāmelo. Tā arī saki, ka esi palicis bez darba un izskati visas iespējas. Normāls iemesls, manuprāt."
=====
Šāda pieeja varbūt nostrādā, bet ar to darba meklētājs nostāda sevi diezgan neizdevīgā sarunu vešanas pozīcijā. Darba devējs var sadzirdēt sekojošu tulkojumu - "Es esmu bezizejas situācijā, man pēc nedēļas vairs nebūs ko dot bērniem ēst, esmu gatavs ņemt pretī visu, ko jūs man piedāvāsiet." Ja pretendenta kvalifikācija atbilst un vakance ir, tad, iespējams, šādam pretendentam arī darbu piedāvās, jo cilvēks, kuru dzīve ir nedaudz patramdījusi visticamāk kādu laiku būs pazemīgs un motivēts. Bet darba devējs šādā situācijā, iespējams, piedāvās zemāku algu, nekā pretendentam, kurš rada pārliecinošu iespaidu, ka vakance ir domāta tieši viņam - nevis, ka viņš izskatīs visas iespējas un ķersies pie katra salmiņa. Jāatzīst gan, ka diskusijās par darba algu neesmu piedalījies - to darīja boss pats, balstīdamies uz agrākām intervijām un pretendenta angļu valodas zināšanām.

5278633172 71b63f7fe4
Komentētājs

Reinis 26.04.2009 12:45
Jautājums par to, kāpēc grib šeit strādāt, drīzāk ir mēģinājums iepazīt cilvēku, saprast viņa vērtības (kā jau to Avo norādīja). Bieži vien tas kalpo arī kā godīguma jautājums - ja cilvēks stāsta, ka viņa mūža sapnis ir strādāt par veikala darbinieku dārzeņu nodaļā, tad tas parasti ļauj izdarīt attiecīgo secinājumu.

Patiesībā es ieteiktu katram pašam pirms iešanas uz darba interviju padomāt, kāpēc es tur vēlos strādāt. Un pēc tam padomāt par to pašu no otras puses - vai šādu darbinieku es gribētu pieņemt darbā.

5278633172 71b63f7fe4
Komentētājs

Avo 24.04.2009 17:17
Man gan jautājums par motivāciju nešķiet muļķīgs. Kaut kādi apsvērumi taču darba meklētajam ir, kādēļ viņš ir pieteicies; tad to arī uz šādu jautājumu atbild. Nav jau jāmelo. Tā arī saki, ka esi palicis bez darba un izskati visas iespējas. Normāls iemesls, manuprāt.
Pašam ir nācies pieņemt darbā cilvēkus un parasti pēc šī jautājuma mums ar pretendentu izvērtās interesanta diskusija par viņa vērtībām, interesēm, utt.

5278633172 71b63f7fe4
Komentētājs

Elīna 24.04.2009 14:19
Jūtu tev līdzi. Ja legāli caur sludinājumiem atradīsi darbu, cepuri nost.
Bet vēl - iesaku visus visus paziņas un draugus un radus apzināt un pateikt, ka meklē darbu. Tas dažkārt palīdz. (Man reāli ir tā paveicies).

Citi autora darbi
P 61309

Kā Jums griezt? 10 Autors:Bezdarbnieka blogs

P 61309

Ķeksītis 10 Autors:Bezdarbnieka blogs