Iezīmētā identitāte 25
Pase sabiedrības attieksmi pret čigāniem nemainīs. Romu pases ir izdevīgas tikai tās izdevējiem, kas par katru dokumentu no tās saņēmējiem iekasē naudu. Lasi
.jpg?1331553523)
Kuplas krūtis — obligāti! 15
Ekonomiskā krīze un strauji augošais bezdarbs nevar kļūt par attaisnojumu darba devēju patvaļai un pretdiskriminācijas normu neievērošanai. Lasi
.jpg?1322259425)
Nāksies vienoties 7
Ekonomiskā krīze ir laiks, kad no politiskās dienaskārtības var pazust tādi jautājumi kā cilvēktiesības, pretdiskriminācijas politika un sabiedrības integrācija. Lasi
Eiropas Savienības dalībvalstu sabiedrības integrācijas politika un prakse
Šī grāmata aplūko galvenos ar imigrantu integrāciju saistītos jautājumos Eiropā un Latvijā, sākot ar uzņemšanu, integrācijas kursiem, politisko līdzdalību, pieeju naturalizācijai, sociālo tiesību nodrošināšanu, kā arī valsts politiku iecietības veicināšanā pret jaunienācējiem un diskriminācijas novēršanu. Lasi
Spēlējot integrācijas teātri 3
Ja Integrācijas sekretariāta politiskā vadība būtu pārliecināta par augstu sava darba novērtējumu, tai nevajadzētu izmantot NVO cīņā par sekretariāta saglabāšanu. Lasi
Plastilīna iecietība 1
Tradicionālo kristīgo konfesiju vadītāju iegribām pielāgotā atjaunotā iecietības programma ir nekonkrēta un ļaus iespēju ignorēt to vai citu sabiedrības daļu. Tā ir gluži kā bezgalvains plastilīna ķermenītis, ko katrs var paspaidīt, izveidojot sev vēlamo figūru. Lasi
.jpg?1325607856)
Šurp, grāmatas, uz (čigānu) skolu! 3
Atbalstot segregēto izglītību, tiek panākts, ka čigānu bērni, salīdzinot ar citiem, nav konkurētspējīgi ne tālākā izglītībā, ne darba meklējumos. Lasi
Valodas vētra ūdens glāzē 4
Minoritātes valodas statusa noteikšana atsevišķām tradicionāli Latvijā dzīvojošo minoritāšu valodām praktiski neko būtisku nemainīs, tikai uzliks skaidrāku valsts atbildību par šo valodu saglabāšanu. Lasi
Sociālās krīzes draudi
Gan aptaujātie jaunieši, gan darba devēji norāda uz apburto loku, kāds pastāv pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Proti, galvenie darbinieku atlases kritēriji ir izglītība, profesionālās zināšanas un darba pieredze, no kuriem tieši darba pieredze visbiežāk ir prioritāra. Manuprāt, iespējams risinājums būtu īpašas nodokļu politikas izstrāde, kas stimulētu uzņēmējus pieņemt darbā jauniešus. Lasi
Maldi konvencijas brikšņos 4
Minoritāšu pārstāvjus Rēzeknē uztrauca, kā tiks nostiprināts minoritātes statuss - kur būs jāiet reģistrēties saņemt apliecību, kas apstiprinās cilvēka piederību minoritātei. Iebildumi, ka šādas apliecības netiks izsniegtas, neguva atsaucību. Lasi