Pieņemta MK 09.01.2001Stājas spēkā ar 2001.gada 13.janvāriInstrukcija nosaka ierēdņa uzvedības principus, kas ierēdnim jāievēro, pildot amata pienākumus, kā arī citā laikā. Piemēram, ierēdnim jāuzvedas tā, lai tiktu vairota sabiedrības uzticība valsts pārvaldei. Ja ierēdņa rīcība neatbilst noteiktajiem uzvedības principiem, fiziskai vai juridiskai personai ir tiesības iesniegt sūdzību attiecīgās iestādes vadītājam. Par šo principu pārkāpšanu var ierosināt disciplinārlietu.Latvijas Republikas Ministru kabineta instrukcija Nr. 1Rīgā 2001.gada 9.janvārī__(prot. Nr. 2, 13.§)
Ierēdņa uzvedības principi
Izdota saskaņā ar Valsts civildienesta likuma 15.panta pirmās daļas 3.punktu
I. Vispārīgais jautājums
1. Šī instrukcija nosaka ierēdņa uzvedības principus, kas ierēdnim jāievēro, pildot amata pienākumus, kā arī citā laikā.
II. Vispārīgie uzvedības principi
2. Ierēdnis uzvedas tā, lai tiktu vairota sabiedrības uzticība valsts pārvaldei.
3. Ierēdnis amata pienākumus pilda, ievērojot valdības noteiktās politikas mērķus un nostādnes.
4. Ierēdnis amata pienākumus pilda rūpīgi, ar atbildības izjūtu un vienādu attieksmi pret visiem sabiedrības locekļiem.
5. Ierēdnis efektīvi izmanto darba laiku.
III. Uzvedības principi attiecībās ar citiem ierēdņiem un sabiedrību
6. Ierēdnis ir pieklājīgs, laipns, izpalīdzīgs un izturas ar cieņu pret citiem ierēdņiem un sabiedrības locekļiem, respektējot viņu tiesības un pienākumus.
7. Ierēdnis sniedz patiesu informāciju citiem ierēdņiem un sabiedrībai.
8. Ierēdnis izmanto visas normatīvajos aktos noteiktās tiesības sabiedrības interešu aizsardzībai.
9. Ierēdnis konflikta situācijās rīkojas objektīvi, izvērtējot pušu argumentus un mēģinot rast konflikta risinājumu.
10. Ierēdnis neizmanto ļaunprātīgi citu ierēdņu vai sabiedrības locekļu nezināšanu un kļūdas.
11. Ierēdnis atzīst kļūdas un labo tās.
IV. Uzvedības principi interešu konflikta situācijā
12. Ierēdnis, pildot amata pienākumus, neņem vērā personiskās intereses.
13. Ierēdnis neietekmē citas amatpersonas, lai gūtu personisku labumu.
14. Ierēdnis dienesta stāvokli un informāciju, ko ieguvis, pildot amata pienākumus, izmanto tikai sabiedrības labā.
V. Uzvedības principu izpilde
15. Ierēdnis cenšas novērst nelikumīgu un noteiktajiem uzvedības principiem neatbilstošu rīcību iestādē un valstī.
16. Ierēdnis par pienākumiem, kuri neatbilst noteiktajiem uzvedības principiem, iesniedz ziņojumu nākamajai augstākajai amatpersonai. Amatpersona izvērtē ziņojumu un pieņem attiecīgu lēmumu.
17. Ja ierēdņa rīcība neatbilst noteiktajiem uzvedības principiem, fiziskai vai juridiskai personai ir tiesības iesniegt sūdzību attiecīgās iestādes vadītājam. Iestādes vadītājs izskata sūdzību un izlemj jautājumu par disciplinārlietas ierosināšanu. Sūdzību par iestādes vadītāja rīcību iesniedz attiecīgajam ministram, bet par Valsts kancelejas direktora un Eiropas integrācijas biroja direktora rīcību — Ministru prezidentam. Attiecīgā amatpersona izskata sūdzību un izlemj jautājumu par disciplinārlietas ierosināšanu.
Ministru prezidents A.Bērziņš
Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.Krūmiņš